Не секрет, что бизнес очень часто прибегает к, скажем так, агрессивному налоговому планированию, которое чаще всего сводиться к использованию т.н. «обналички.»
Руководитель, который прибегает к подобного рода способам рискует стать объектом налогового преследования и оказаться на скамье подсудимых.
Но важно понимать, что этим риски не исчерпываются.
Маленькая история, которую рассказали коллеги-адвокаты. Одно замечательное предприятие использовало подобные методы («обнал») в своей хозяйственной деятельности.
И в один прекрасный день главный бухгалтер затаила обиду на директора и собственников – видимо, по её мнению, «они не поделились». Она решила, что поделиться может сама – и «немножко» денег пропало из кассы.
А когда это обнаружилось, и главного бухгалтера попытались привлечь к ответственности – она уволилась и тут же сообщила в милицию все подробности о имевших место операциях с обналичивающими фирмами.
В результате на руководителя заведено уголовное дело в связи с уклонением от уплаты , главный свидетель – бывший главный бухгалтер. Представляете, как радовались сотрудники милиции, получаю в свои руки такой материал? Готовый плюсик в раскрываемости – вероятность обвинительного приговора при наличии такого свидетеля 99%.
Иными словами, прибегая к подобным методам, руководитель становиться заложником собственных сотрудников, осведомленных об используемых методах «налогового планирования» (беру в кавычки – потому что называть «обнал» методом налогового планирования можно с большой натяжкой.)
Стать заложником настолько, что работники смогут не только требовать значительно больших зарплат, но и воровать у собственного предприятия, совершенно не стесняясь. (Если сотрудники знают, что руководство «ворует» у государства, в моральном плане это «развязывает» руки для воровства у предприятия.)
И в результате – отвратительная дисциплина сотрудников.
Вы «съэкономили» налоги, чтобы вложить их в бизнес, и одновременно убиваете свой бизнес через разрушение трудовой дисциплины. Вам это нужно? Вы хотите зависеть от собственных работников?